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Título

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Especialista em Desenvolvimento de Talentos

Descrição

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Estamos à procura de um Especialista em Desenvolvimento de Talentos dedicado e inovador para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal será responsável por identificar, desenvolver e implementar estratégias de desenvolvimento de talentos que alinhem com os objetivos organizacionais. Este papel é crucial para garantir que nossa força de trabalho esteja equipada com as habilidades e conhecimentos necessários para enfrentar os desafios atuais e futuros. O Especialista em Desenvolvimento de Talentos trabalhará em estreita colaboração com líderes de equipe e gerentes para identificar lacunas de habilidades e desenvolver programas de treinamento personalizados. Além disso, o candidato será responsável por monitorar e avaliar a eficácia dos programas de desenvolvimento de talentos, ajustando-os conforme necessário para garantir resultados ótimos. Este papel requer uma forte compreensão das melhores práticas de desenvolvimento de talentos, bem como a capacidade de se adaptar rapidamente às mudanças nas necessidades organizacionais. Se você é apaixonado por ajudar os outros a crescer e prosperar em suas carreiras, gostaríamos de ouvir de você.

Responsabilidades

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  • Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de talentos.
  • Colaborar com líderes para identificar necessidades de treinamento.
  • Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento.
  • Ajustar programas de desenvolvimento conforme necessário.
  • Facilitar workshops e sessões de treinamento.
  • Manter-se atualizado com as melhores práticas de desenvolvimento de talentos.
  • Fornecer feedback e suporte contínuo aos funcionários.
  • Gerenciar o orçamento de desenvolvimento de talentos.

Requisitos

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  • Experiência comprovada em desenvolvimento de talentos.
  • Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.
  • Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
  • Conhecimento das melhores práticas de desenvolvimento de talentos.
  • Habilidade para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
  • Forte capacidade analítica e de resolução de problemas.
  • Experiência com ferramentas de gestão de aprendizagem.
  • Bacharelado em Recursos Humanos ou área relacionada.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais são suas estratégias para identificar lacunas de habilidades?
  • Como você mede o sucesso de um programa de desenvolvimento de talentos?
  • Descreva uma situação em que você teve que ajustar um programa de treinamento.
  • Como você lida com resistência a mudanças em programas de desenvolvimento?
  • Quais ferramentas você utiliza para gerenciar programas de treinamento?
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